Soal UTS Perilaku Organisasi

UNIVERSITAS DEHASEN BENGKULU

(UNIVED)

JL. Meranti Raya no.32, Sawah Lebar Ratu Agung, Bengkulu,

Kota Bengkulu 38222

 

UJIAN TENGAH SEMESTER

MATA KULIAH          : PERILAKU ORGANISASI

TAHUN PELAJRAN   : 2015/2016

Pentunjuk :

1.      Jawablah soal-soal yang ada sesuai dengan petunjuk pengerjaan yang diberikan. 

2.       Kerjakan ujian ini dengan diketik komputer. Gunakan kertas A4 dengan margin atas-bawah dan kiri-kanan 2,5 cm, font Times New Roman, ukuran font 12, dan spasi 1,5.

3.      Pada lembar pertama kertas jawaban anda tulislah: Nama Matakuliah & Kode Matakuliah, Nama Anda, Nomor Induk Mahasiswa (NIM), Semester, dan Tanda Tangan.

4.       Baru kemudian pada lembar-lembar berikutnya anda tuliskan jawaban anda

5.      Jawaban dikirim lewat email : satrialgeny@gmail.com

SOAL

1.    Secara umum dipahami bahwa konflik yang terjadi dalam suatu organisasi/ perusahaan pastilah akan menimbulkan persoalan. Namun demikian bila ditelaah lebih lanjut konflik yang terjadi juga bisa membawa manfaat bagi organisasi tersebut. Sekarang coba jelaskan manfaat apa saja yang mungkin muncul dari terjadinya konflik di dalam sebuah organisasi/ perusahaan? Berikan contoh/ ilustrasi untuk memperkuat jawaban anda tersebut!

2.    Menurut para pakar perilaku organisasi, seorang individu ataupun seorang manajer untuk dapat bekerja secara efektif memerlukan berbagai kompetensi. Jelaskan masing-masing kompetensi tersebut dan berikan juga contoh-contohnya !

3.    Apabila kita mempelajari organisasi ternyata ada dua hal penting yang harus kita pelajari yaitu “The Formal Organization” dan “The Informal Organization” . Jelaskan apa yang saudara ketahui tentang dua hal tersebut, dan apa yang dipelajari dalam perilaku organisasi ? Gambarkan fenomena “Iceberg”  organisasi.!

4.    Apakah relevansi studi  Perilaku Organisasi apabila dikaitkan dengan disiplin administrasi publik? Jelaskan pendapat saudara disertai contoh-contoh.!

5.      Dalam konteks PNS yang sering kali dikatakan memiliki kinerja yang rendah, menurut anda pada tingkatan kebutuhan yang manakah mereka masih kurang terpuaskan sehingga mereka memiliki kinerja yang rendah? Jelaskan! Selanjutnya jika anda menjadi pemimpin di sebuah instansi pemerintah, langkah-langkah apakah yang akan anda lakukan untuk memotivasi PNS yang bekerja di instansi tersebut agar kinerjanya dapat meningkat? Jelaskan!