
(UNIVED)
JL. Meranti
Raya no.32, Sawah Lebar Ratu Agung, Bengkulu,
Kota Bengkulu
38222
![]() |
|||
![]() |
UJIAN TENGAH SEMESTER
MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI
TAHUN PELAJRAN :
2015/2016
Pentunjuk
:
1. Jawablah soal-soal yang ada sesuai
dengan petunjuk pengerjaan yang diberikan.
2. Kerjakan
ujian ini dengan diketik komputer. Gunakan kertas A4 dengan margin atas-bawah dan kiri-kanan 2,5 cm, font Times New Roman,
ukuran font 12, dan spasi 1,5.
3. Pada lembar pertama kertas jawaban anda tulislah: Nama Matakuliah & Kode Matakuliah, Nama
Anda, Nomor Induk Mahasiswa (NIM), Semester, dan Tanda Tangan.
4. Baru kemudian pada lembar-lembar berikutnya
anda tuliskan jawaban anda
SOAL
1. Secara
umum dipahami bahwa konflik yang terjadi dalam suatu organisasi/ perusahaan
pastilah akan menimbulkan persoalan. Namun demikian bila ditelaah lebih lanjut
konflik yang terjadi juga bisa membawa manfaat bagi organisasi tersebut.
Sekarang coba jelaskan manfaat apa saja yang mungkin muncul dari terjadinya
konflik di dalam sebuah organisasi/ perusahaan? Berikan contoh/ ilustrasi untuk
memperkuat jawaban anda tersebut!
2. Menurut para pakar perilaku
organisasi, seorang individu ataupun seorang manajer untuk dapat bekerja secara
efektif memerlukan berbagai
kompetensi. Jelaskan masing-masing kompetensi tersebut dan berikan
juga contoh-contohnya !
3. Apabila
kita mempelajari organisasi ternyata ada dua hal penting yang harus kita
pelajari yaitu “The Formal Organization” dan “The Informal Organization”
. Jelaskan apa yang saudara ketahui tentang dua hal tersebut, dan apa yang
dipelajari dalam perilaku organisasi ? Gambarkan fenomena “Iceberg”
organisasi.!
4. Apakah relevansi
studi Perilaku Organisasi apabila dikaitkan dengan disiplin administrasi
publik? Jelaskan pendapat saudara disertai contoh-contoh.!
5. Dalam
konteks PNS yang sering kali dikatakan memiliki kinerja yang rendah, menurut
anda pada tingkatan kebutuhan yang manakah mereka masih kurang terpuaskan
sehingga mereka memiliki kinerja yang rendah? Jelaskan! Selanjutnya jika anda
menjadi pemimpin di sebuah instansi pemerintah, langkah-langkah apakah yang
akan anda lakukan untuk memotivasi PNS yang bekerja di instansi tersebut agar
kinerjanya dapat meningkat? Jelaskan!